遇到打壓員工的上司怎么辦
作者:三河人才網 來源:www.866186.live 日期:2020-02-01 瀏覽

       職場上,不如意的事情很多,和領導相處、和同事相處、和客戶相處,如果事事遭人排擠,遭人穿小鞋,那么自己的工作還真是難做了。

  如果遇到上司故意對你打壓排擠,可以有下面3種應對方法:
  方法一:主動與上司溝通,找出其對你不滿的原因,尋求解決、改正的方法。
  上司對你不滿,肯定是有原因的。
  是因為一些誤會?還是因為你工作中存在不足?還是因為你對上司不尊敬?還是因為你有些事情做得不好,觸犯了上司的利益?
  如果確實找不出原因,最簡單的方法,就是去問上司。
  注意,態度要誠懇有禮 ,要讓上司明白,你是真心想要解決問題的。
  當然,問的方法方式要委婉、含蓄,不能太直接,可以對上司說:您看我最近工作上,是不是存在一些問題,如果我有什么地方做的不好,請您指示出來,我好改正過來。
  一般情況下,上司都會指出一些你工作中做的不對的地方,并且會提供一些意見,幫助你改進。
  但是,有些情況下,上司并沒有明確指出你在工作中有什么做的不對,只是對你敷衍搪塞,應付了事。
  這種情況下,可能說明,上司對你工作并沒有不滿意的地方,他在工作中故意為難你,可能是因為辦公室政治斗爭、站隊的問題。
  可能上司認為你不是他陣營里的人,甚至認為你是上司競爭對手陣營里的人,所以對你處處提防,打壓排擠,想把你擠兌出局。
  這時候,你要做的是,向上司表忠心。
  要讓上司知道,自己和他是一條心、是他陣營的人,對他忠心耿耿,他無需要對你提防,更無須要打壓排擠你。
  方法二:找到比上司更高級的領導當靠山,讓靠山出面,和上司打招呼。
  如果積極與上司溝通請示,還是未能解決問題,那么你就可以考慮,找到比上司更高級別的領導出面,讓他出面保你。
  當然,至于怎樣能搬動比上司更高層的領導出面,方法就是多種多樣。不過總的來說,就是投其所好,利益驅動。
  要讓別人幫你辦事,就要給別人一些好處。至于這個好處具體是是什么(是名?是利?是情?),那就因人而異,具體情況具體分析了。
  方法三:向組織申請,調到其它部門。
  如果確實沒有辦法解決和上司的恩怨,那么向組織申請,調到其它部門。
  一般情況下,如果上司不喜歡你,對你調到其它部門的事,肯定是贊同支持的。誰也不愿意身邊留著一個自己討厭的人。
  總結一下,職場上,如果上司對你不滿,工作中故意為難你,可以有3種方法應對:
  積極與上司溝通,尋求解決問題的方法;
  找到比上司更高級別的領導當靠山,出面保你;
  調到其他部門,不在上司的手下做事。


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