試用期該如何保護自己
作者:三河人才網 來源:www.866186.live 日期:2020-01-16 瀏覽

職場求職,不是說通知你入職就算應聘成功了,其實入職后還有一個試用期在等著。試用期正式通過,才能算是成為了正式員工。但是很多人對于試用期不是很了解,以至于經常會坑騙。下面小編就來說說,試用期該如何用法律武器保護自己。


一、單獨的試用期合同無效。 

 也就是說,試用期不是勞動合同中的法定條款,可能會也可能不會達成一致。如果試用期達成一致,則只能在勞動合同中進行約定,勞動合同是試用期存在的先決條件。未簽訂勞動合同,不得簽訂試用期合同。 


二、勞動期應與勞動合同的期限掛鉤,最長期限不得超過六個月。

如果勞動合同期少于6個月,則試用期不得超過15天;勞動合同期為六個月至一年,試用期不得超過30天;勞動合同期限為期一年以上,兩年以下,最長試用期不得超過60天;如果勞動合同期限超過兩年,試用期不得超過六個月。

  

三、資金擔保是違法的,可以酌情提供擔保人。 

雇主要求新員工在試用期內提供擔保??赡苡袃煞N形式,一種是收取現金,另一種是向擔保人提供擔保責任的形式。第一個是中國勞動法禁止的;另一個是擔保人要承擔連帶責任。 


四、試用期企業必須有理由辭退員工,員工可以毫無理由地離開。 

“勞動法”規定,在試用期內,雇主必須有證據證明勞動者不符合就業條件,才能夠解聘員工。而員工只要提前跟公司說明,就可以解除勞動合同。


不要把試用期當兒戲,如果你不懂得上面幾點,那么即使受騙也找不到原因。


本文內容來自網絡,如有侵權,請聯系小編刪除。

贵州快3开奖结果全部 内蒙古快3开奖l结 腾讯分分彩分析软件 海南4 1个位分布图 上海期货配资网 安徽快三中奖规则 时时乐上海开奖 股票分析群是不是诈骗电话 广东好彩1开奖时间 配资公司资 深圳风采的中奖规则